Het traject in de praktijk

De preventiemedewerker krijgt veiligheidskundige ondersteuning binnen het eigen bedrijf.Door samen de RI&E en de vervolgstappen te doorlopen leert de preventiemedewerker wat nodig is in het eigen bedrijf en leert de wettelijke taken zelfstandig uit te voeren.De preventiemedewerker krijgt tijdens het traject toegang tot Safety Triggers waarin alle benodigde veiligheidszaken worden bijgehouden.

De preventiemedewerker leert wettelijke taken uitvoeren.

• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E.
• Uitvoeren (of meewerken aan de uitvoering) van de beheersmaatregelen uit het plan van aanpak.
• Advies geven aan en samenwerken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Of, als deze er niet zijn, de belanghebbende werknemers.
• Adviseren aan en samenwerken met bedrijfsarts en andere arbeidsdienstverleners.

De preventiemedewerker krijgt inzicht in

• Welke kennis, middelen en tijd hij nodig heeft om zijn taken goed uit te kunnen voeren.
• Welke Arbowetgeving relevant is voor het bedrijf.
• De arbeidsrisico’s in het eigen bedrijf kennen en beheersbaar maken.
• Hoe de arbeidshygiënische strategie toegepast dient te worden.
• De verbetermogelijkheden kennen en deze vertalen naar een concrete oplossing in de eigen bedrijfssituatie.
• Bepaalde acties delegeren en erop toezien dat het goed wordt uitgevoerd.
• Op welke wijze gegevens moeten worden vastgelegd.
• Adviseren over de werkplekinrichting.
• Informatieverstrekken en voorlichting geven over gezond en veilig werken binnen het eigen bedrijf.

De preventiemedewerker

De afstemming is met de preventiemedewerker. Dat kan de eigenaar zijn of iemand die hiervoor is aangewezen. Een specifieke vooropleiding is niet nodig, maar het is wel belangrijk dat de preventiemedewerker gemotiveerd is om kennis op te doen over veiligheid, gezondheid en milieu en dat wil toepassen in de praktijk. Omdat we werken in Safety Triggers en sommige documenten in word en excel worden bewerkt, is gebruikerskennis van deze programma's wenselijk.

Randvoorwaarden voor het slagen van het traject

De werkgever geeft de preventiemedewerker voldoende tijd en middelen om zijn taken uit te voeren en staat open voor aanpassingen en investeringen om risico’s binnen het bedrijf te beheersen.

Het doel is dat de preventiemedewerker dit na 1 jaar zelfstandig kan

• Risico Inventarisatie & Evaluatie bijwerken.
• Aangepast Plan van aanpak opstellen.
• Acties uit het plan van aanpak uitvoeren of delegeren.

Arbobeleid, pbm’s, bhv plan, onderhoud, keuringen, aanpassingen, vastlegging, planning, etc.

• Taak Risico Analyse opstellen en instructie geven.
• Last Minute Risico Analyse opstellen en instructie geven.
• Toolbox opstellen en geven.
• Werkplekinspectie opstellen en uitvoeren.
• Gebouw, werkplaats, magazijn, binnen- en buitenactiviteiten.
• Informeren medewerkers.

D.m.v. Toolboxen, werkoverleggen, weekstart, informatieborden, etc.

• Een eigen jaarplanning in Safety Triggers maken voor taken gericht op de Arbowetgeving.